Ubicación: Híbrido – Oficinas ubicadas en ciudad principal y opción de trabajo remoto
Tipo de Contrato: Indefinido

Desafío Profesional
¿Te apasionan la gestión del talento, el acompañamiento estratégico y el desarrollo de personas en ambientes de Marketing modernos y dinámicos? Buscamos una persona con visión orientada a negocio, con alta capacidad de análisis, comunicación y colaboración, capaz de impulsar iniciativas de recursos humanos que potencien equipos, culturas e innovación en Marketing. Tendrás un rol fundamental como socio estratégico, acompañando a líderes y equipos, apoyando la evolución de prácticas, clima laboral, experiencia de personas y cumplimiento de objetivos organizacionales.

Responsabilidades Clave – HR Business Partner para Marketing

• Diseñar, implementar y optimizar estrategias de talento humano alineadas con las metas del área de Marketing y la visión de la organización.
• Actuar como referente y consultor/a de Recursos Humanos para líderes y equipos de Marketing en todas las dimensiones de gestión de personas.
• Impulsar procesos de selección, incorporación y retención de personas, garantizando una experiencia positiva y coherente con la cultura organizacional.
• Coordinar procesos de evaluación de desempeño, feedback y desarrollo de carrera, identificando necesidades formativas y de desarrollo de equipos de Marketing.
• Facilitar estrategias de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento para fomentar entornos inclusivos y creativos.
• Colaborar con los equipos de People Analytics para analizar tendencias y proponer acciones basadas en datos sobre rotación, diversidad, compensaciones y desempeño en Marketing.
• Asegurar la comunicación y ejecución de políticas, procedimientos y cambios organizacionales en el área de Marketing, en línea con la normativa vigente y estándares éticos.
• Apoyar en la gestión de conflictos, planes de sucesión y acompañamiento de cambios organizacionales, liderando reuniones, talleres y facilitaciones.

Requisitos – Experiencia en Recursos Humanos, Talento y Cultura para Marketing

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en roles de HRBP, gestión de talento o recursos humanos, idealmente apoyando áreas de Marketing, Comunicación o equipos creativos.
• Dominio de herramientas y metodologías de Recursos Humanos en atracción, desarrollo, compensaciones, clima laboral y change management.
• Capacidad para comprender las dinámicas y desafíos de equipos creativos, digitales o de marketing en ambientes competitivos.
• Manejo avanzado de herramientas de Office, HRIS y plataformas colaborativas (Google Workspace, Slack, Teams, etc.).
• Inglés intermedio deseable para interacción con equipos internacionales.
• Disponibilidad para trabajo híbrido y participación en instancias presenciales cuando se requiera.

Funciones Principales – Desarrollo Organizacional y Apoyo Estratégico a Marketing

• Acompañar la planificación y ejecución de proyectos estratégicos de personas para los equipos de Marketing.
• Facilitar instancias de integración, capacitación y cultura enfocadas en creatividad, innovación y alto rendimiento.
• Brindar asesoría en normativas laborales, inclusión y equidad dentro del área de Marketing.
• Colaborar en la definición de OKRs, metas y planes de acción de equipos desde la perspectiva de personas.
• Participar en la revisión salarial, propuestas de beneficios y análisis de mercado para Marketing.
• Generar reportes, métricas e insights relevantes para toma de decisiones estratégicas de personas.
• Promover la comunicación efectiva entre los equipos de Marketing y Recursos Humanos.

Perfil Profesional – Socio/a Estratégico/a, Comunicación y Visión de Negocio

• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y acompañamiento.
• Capacidad de análisis, confidencialidad, resolución de problemas y manejo de situaciones sensibles.
• Orientación a resultados, trabajo colaborativo y aprendizaje continuo.
• Enfoque proactivo/a, creativo/a y flexible ante el cambio.
• Compromiso con la calidad, la diversidad e inclusión y el desarrollo profesional de equipos.

Beneficios – Crecimiento Profesional y Especialización en HRBP para Marketing

• Salario competitivo y bonos por cumplimiento de objetivos.
• Capacitación continua y acceso a certificaciones en gestión de personas, tendencias de talento y marketing digital.
• Participación en proyectos estratégicos y campañas de alto impacto con equipos multidisciplinarios.
• Ambiente flexible, inclusivo y oportunidades reales de desarrollo profesional y personal.
• Colaboración con líderes y referentes de la industria en innovación y gestión de personas.