Auxiliar de Mantenimiento Hotel en San José del Cabo
Salario 15 al mes
Resumen del Puesto
Buscamos una persona responsable, proactiva y detallista para unirse a nuestro equipo en San José del Cabo.
Responsabilidades Clave – Auxiliar de Mantenimiento Hotel San José del Cabo
- Realizar tareas de mantenimiento preventivo y correctivo en habitaciones, áreas comunes, instalaciones eléctricas, hidráulicas, sanitarias, aire acondicionado y equipos de operación del hotel.
- Atender reportes y solicitudes de reparación de huéspedes y personal de distintas áreas, asegurando una solución oportuna y eficiente.
- Supervisar el correcto funcionamiento de equipos eléctricos, sistemas de iluminación, bombas, calderas y otros sistemas críticos.
- Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones del hotel para detectar posibles daños o necesidades de reparación.
- Dar seguimiento y registrar mantenimientos realizados en el sistema o bitácora correspondiente.
- Participar en la limpieza y conservación de talleres, almacenes y áreas técnicas.
- Coordinar, en conjunto con el equipo, la atención de emergencias y situaciones imprevistas.
- Cumplir con los lineamientos de seguridad, higiene y protocolos internos establecidos por el hotel.
Requisitos – Perfil Profesional para Auxiliar de Mantenimiento en Hoteles
- Experiencia comprobable (al menos 1 año) en mantenimiento general, preferentemente en hoteles, resorts, hospitales, centros comerciales o edificios corporativos.
- Conocimiento básico/intermedio en plomería, electricidad, albañilería, pintura y reparación de equipos de aire acondicionado.
- Habilidades para el uso seguro de herramientas y materiales de trabajo.
- Ubicaciones
- Cabo San Lucas
Acerca de Selection Book
Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
- Equipo experimentado
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- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
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Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado
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