Ubicación: Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de teletrabajo
Tipo de Contrato: Indefinido

Desafío Profesional
¿Te apasiona contribuir al desarrollo de equipos creativos y potenciar el talento en entornos dinámicos? Buscamos una persona empática, proactiva, orientada a las personas y con visión de negocio. Como Business Partner de Recursos Humanos para Marketing y Publicidad, serás referente en la gestión de talento, impulsando una cultura innovadora y alineada con los objetivos del negocio y las tendencias digitales. Acompañarás a líderes y equipos en procesos clave de recursos humanos, facilitando el crecimiento sostenible, la atracción y retención de talento, y el desarrollo organizacional en un contexto creativo.

Responsabilidades Clave – Gestión de Talento en Marketing y Publicidad

• Actuar como socio estratégico para líderes y equipos interdisciplinarios, asesorando en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional.

• Impulsar la cultura de la empresa, asegurando la alineación de los valores corporativos con el entorno de marketing, publicidad y creatividad.

• Diseñar e implementar procesos de reclutamiento, selección y onboarding de talento diverso y especializado en áreas de marketing digital, comunicación y creatividad.

• Liderar procesos de evaluación de desempeño, feedback continuo y planes de desarrollo individual y grupal.

• Gestionar planes de formación, capacitación y bienestar, promoviendo una oferta de valor diferenciadora para el talento del sector creativo.

• Colaborar en la definición de políticas de compensación y beneficios, benchmarking salarial y retención de talento estratégico.

• Facilitar la gestión de cambio, identificación de oportunidades de mejora y acompañamiento en procesos de transformación organizacional.

• Contribuir a la construcción de ambientes inclusivos, equitativos y seguros, gestionando iniciativas de diversidad e inclusión en el ámbito publicitario.

Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Recursos Humanos para Marketing y Publicidad

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial, Sociología u otra carrera afín.

• Al menos3 años de experiencia en recursos humanos, idealmente como HRBP en agencias de marketing, publicidad, medios digitales o empresas creativas.

• Manejo de técnicas de reclutamiento, selección por competencias y onboading en entornos ágiles y digitales.

• Conocimiento en gestión por objetivos, procesos de evaluación de desempeño y detección de necesidades formativas.

• Experiencia en diseño e implementación de iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y programas de bienestar.

• Habilidades en mediación y resolución de conflictos, así como en acompañamiento a líderes y equipos en procesos de cambio.

• Inglés intermedio (deseable) y facilidad para comunicarse con equipos internacionales.

• Interés en tendencias de employer branding, experiencia de empleado y transformación digital en el sector de marketing y publicidad.

Funciones Esenciales – Desarrollo y Retención de Talento para Marketing y Publicidad

• Coordinar procesos de selección para posiciones creativas, estratégicas y de gestión en marketing digital y comunicación.

• Guiar la planificación de talento, evaluaciones de potencial y desarrollo de carrera, identificando futuras necesidades organiz