Nos encontramos en búsqueda de un/a Reclutador Senior para integrarse al equipo de talento humano en una importante Cadena de Hoteles.
La persona seleccionada será responsable de Asegurar la atracción, evaluación y contratación de talento operativo y administrativo para hoteles boutique, garantizando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles alineados a la cultura, estándares de servicio y necesidades operativas del negocio.

Responsabilidades
● Gestionar de manera integral el proceso de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas en hoteles (Front Desk, Housekeeping, Mantenimiento, Alimentos y Bebidas, Administración, entre otros).
● Levantar perfiles de puesto en conjunto con líderes de hotel y áreas corporativas, asegurando claridad en competencias, experiencia y habilidades requeridas.
● Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales especializados en hotelería.
● Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
● Aplicar entrevistas por competencias y evaluar experiencia en entornos hoteleros y de servicio.
● Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento puntual a cada proceso.
● Elaborar ternas y recomendaciones de candidatos basadas en criterios técnicos y culturales.
● Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de contratación y pre-onboarding.
● Mantener actualizados los controles de reclutamiento y reportes de estatus de vacantes.
● Asegurar una experiencia positiva para candidatos, alineada a la marca empleadora.
● Apoyar en aperturas de nuevos hoteles con estrategias de reclutamiento masivo y escalonado

Requisitos
● Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
● Experiencia mínima de 3 años como reclutador(a), preferentemente en el sector hotelería, hospitalidad o servicios.
● Experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles operativos y administrativos.
● Conocimiento de procesos de reclutamiento masivo y por competencias.
● Manejo de bolsas de trabajo, LinkedIn y fuentes alternativas de reclutamiento.
● Alta capacidad de organización, seguimiento y manejo de múltiples vacantes simultáneas.
● Habilidades de comunicación, negociación y orientación al cliente interno.
● Disponibilidad para visitar hoteles o desplazarse según las necesidades del proyecto.

Competencias y aptitudes

• Capacidad de liderazgo y coordinación de proyectos de reclutamiento multidisciplinarios.

• Habilidad para trabajar bajo presión y priorizar múltiples procesos simultáneamente.

• Enfoque en servicio al cliente interno (hiring managers) y externa (candidat@s).

• Pensamiento estratégico con orientación a mejora continua e innovación en prácticas de atracción.

• Compromiso con la diversidad, inclusión y experiencias de selección equitativas.

Sueldo y prestaciones

• Sueldo competitivo acorde con experiencia y responsabilidad del puesto.

• Prestaciones de ley y prestaciones adicionales de la compañía.

• Bonos por cumplimiento de objetivos y programas de desarrollo profesional.

• Ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de formación continua.

• Modelo de trabajo Hibrido

• Lugar, CDMX Roma Norte.