Asistente de Dirección Startup de cosmética (Inglés ejecutivo)
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Startup mexicana de cosmética sostenible
Buscamos a una persona para desempeñar el rol de Asistente de Dirección en una startup de cosmética en crecimiento. El puesto requiere inglés mandatorio (escrito y hablado) para comunicación con equipo internacional y stakeholders; es híbrido con base en Ciudad de México y combina tareas administrativas, operativas y de coordinación estratégica. Contratación IMSS y opción a equity.
Objetivo del puesto
Apoyar a la Dirección General en la ejecución operativa y el seguimiento, asegurando la coordinación entre áreas (operaciones, producto, marketing, finanzas y retail) y facilitando la toma de decisiones mediante el seguimiento de proyectos, comunicación en inglés y manejo de información clave.
Responsabilidades principales
Soporte directo a Dirección: preparar agendas, presentar reportes ejecutivos, seguimiento de acuerdos y gestión de prioridades diarias.
Coordinación de proyectos cross‑funcionales: dar seguimiento a timelines, hitos y entregables con equipos de producto, eCommerce, marketing, operaciones y finanzas.
Comunicación en inglés: redactar y responder correos, coordinar reuniones con socios/retailers en US, preparar minutas y materiales en inglés profesional.
Gestión administrativa: manejo de calendarización, viajes, reembolsos, facturación básica y control de documentación legal y contractual.
Análisis y propuestas de mejora: identificar ineficiencias, proponer soluciones operativas y apoyar en la implementación de procesos (SOPs) y políticas internas.
Apoyo en operaciones de tienda y retail: coordinar con gerencia de tienda para alineación y reporte con dirección.
Contacto con stakeholders externos: coordinar comunicación con distribuidores, marketplaces y partners en US/MX, incluida negociación operativa y cumplimiento de requisitos.
Soporte logístico: Gestión y coordinación de entregas y material con proveedores.
Perfil requerido
Experiencia: mínimo 3 años en roles de soporte a dirección, operaciones, project management o similar; experiencia en retail, eCommerce o startups de consumo es altamente deseable.
Educación: licenciatura en Administración, Negocios, Marketing, Internacionales o afín (deseable).
Inglés mandatorio: nivel avanzado (B2+ / profesional de negocios) para redactar y comunicar en reuniones con US.
Habilidades técnicas: dominio de Google Workspace, Excel intermedio-avanzado; experiencia con herramientas de gestión de proyectos (Asana/Trello/Notion) y plataformas de comunicación (Slack/Zoom).
Competencias: organización y priorización por impacto, comunicación clara, manejo de información confidencial, resolución de problemas y proactividad.
Disponibilidad: híbrido con base en Ciudad de México; disposición para sesiones presenciales puntuales y disponibilidad para horarios flexibles según necesidades del negocio.
Lo que ofrecemos
Contratación IMSS con prestaciones de ley desde el primer día.
Modalidad presencial.
Salario competitivo acorde a experiencia y responsabilidades.
Oportunidades de desarrollo: formación interna, exposición a operaciones D2C y marketplaces, y posibilidad de crecimiento hacia roles de liderazgo.
Competencias y habilidades clave
Comunicación efectiva en español e inglés.
Organización, atención al detalle y gestión del tiempo.
Discreción y manejo de información confidencial.
Actitud proactiva, enfoque en soluciones y orientación a resultados.
- Departamento
- Administración y Finanzas
- Ubicaciones
- Estado de México, Mexico City
- Tipo de empleo
- Tiempo completo
Acerca de Selection Book
Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes
Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado
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