Ubicación: Híbrido | Contrato a tiempo completo Ubicación preferida: Ciudad de México

Resumen del puesto:
Responsable de Desarrollo Organizacional encargado de diseñar, implementar y supervisar estrategias y programas orientados al fortalecimiento del talento, la cultura y la estructura organizacional de la empresa. La persona en este puesto trabajará de forma colaborativa con liderazgo y áreas operativas para impulsar iniciativas de cambio, capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de carrera, asegurando alineamiento con los objetivos corporativos.

Compensación y condiciones

• Contratación IMSS prestaciones superiores a las de ley

• Formato Híbrido 1-2 veces en semana en la oficina.

• Cubrimos herramientas necesarias para el puesto.

• Oportunidades de crecimiento y participación en proyectos estratégicos

Objetivo del puesto

Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional que optimicen la estructura, procesos y el capital humano de la compañía, fomentando una cultura de alto desempeño, aprendizaje continuo y retención del talento.

Responsabilidades principales

• Diseñar, ejecutar y evaluar estrategias de desarrollo organizacional alineadas con la visión y metas de la empresa.

• Desarrollar programas de gestión del desempeño, OKR/KPI, y planes de carrera.

• Implementar planes de capacitación y desarrollo (L&D), incluyendo diseño de contenidos, selección de proveedores y medición de resultados.

• Diagnosticar necesidades organizacionales mediante análisis de clima, competencias y estructura organizativa; proponer intervenciones basadas en datos.

• Facilitar procesos de cambio organizacional, comunicación y adopción de nuevas formas de trabajo.

• Apoyar procesos de planificación de sucesión y detección de talento clave.

• Diseñar e implementar programas de bienestar, engagement y cultura organizacional.

• Colaborar con liderazgo y áreas de negocio para alinear iniciativas de People con objetivos operativos.

• Medir y reportar indicadores clave de desarrollo organizacional y proponer ajustes continuos.

Formación académica

• Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Sociología, Desarrollo Organizacional o afín (titulado o pasante avanzado).

• Certificaciones en gestión del talento, coaching, facilitación o metodologías ágiles son deseables.

Experiencia requerida

• 1–3 años de experiencia en roles de desarrollo organizacional, aprendizaje y desarrollo o consultoría interna/externa en proyectos de cambio.

• Experiencia demostrable en diseño e implementación de programas de capacitación, evaluación de desempeño y planes de sucesión.

• Historial trabajando con equipos multidisciplinarios y reportando a niveles de dirección.

Conocimientos y habilidades técnicas

• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje adulto.

• Manejo avanzado de Excel y herramientas de People Analytics; experiencia con plataformas LMS, HRIS o herramientas de evaluación de talento.

• Conocimientos de diagnóstico organizacional, gestión del cambio y comunicación interna.

• Capacidad para diseñar métricas e indicadores de impacto (engagement, retención, desempeño).

Habilidades interpersonales

• Comunicación efectiva y habilidades de facilitación para grupos y sesiones de liderazgo.

• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.

• Organización, gestión de múltiples prioridades y cumplimiento de plazos.

• Trabajo bajo presión y adaptabilidad en entornos dinámicos.

• Proactividad, pensamiento estratégico y enfoque en solución de problemas.

Deseable

• Experiencia en entornos multiculturales o distribución regional en Latinoamérica.

• Conocimiento de metodologías ágiles aplicadas a People (Squads, Tribes, OKR).

• Experiencia en vendor management para programas de capacitación y evaluación.

Cómo trabajamos

• Equipo pequeño con acceso directo a tomadores de decisión.

• Ritmo de trabajo ágil y orientado a entregar valor rápido.

• Comunicación clara, proactiva y colaborativa; favorecemos trabajo asíncrono cuando es posible.

• Valoramos la transparencia: los errores se tratan como oportunidades de aprendizaje.