PR Director (Proyecto 4 meses) necesario experiencia en deportes
Normalmente respondemos en un plazo de dos semanas
Propósito del rol
Agencia independiente de comunicanción busca para uno de sus clientes un responsable de diseñar, ejecutar y coordinar la estrategia de relaciones públicas para un proyecto de 4 meses con la selección nacional de fútbol. Gestionará la comunicación con medios, la exposición pública del equipo y las alianzas estratégicas, asegurando coherencia de mensaje, visibilidad en canales clave y gestión de crisis cuando sea necesario. Idealmente con experiencia en deportes, preferentemente fútbol.
Responsabilidades
1. Estrategia y planificación de PR
Objetivo: Definir y poner en marcha un plan de relaciones públicas alineado con los objetivos del proyecto y la federación/selección.
Funciones principales:
Desarrollar un plan de PR integral para la duración del proyecto (4 meses), con cronograma de acciones, mensajes clave y métricas de éxito.
Identificar audiencias prioritarias y adaptar mensajes para medios nacionales, regionales y deportivos.
Coordinar posicionamiento de marca y narrativa pública en conjunto con equipos de marketing y comunicación interna.
2. Gestión de relaciones con medios y vocería
Objetivo: Maximizar la cobertura mediática positiva y gestionar entrevistas, ruedas de prensa y solicitudes informativas.
Funciones principales:
Construir y mantener relaciones con periodistas, editores y medios deportivos y generales.
Organizar ruedas de prensa, conferencias y apariciones mediáticas; preparar materiales de apoyo (press kits, comunicados, Q&A).
Preparar y coordinar a portavoces, incluyendo sesiones de media training y pautas de comunicación antes de entrevistas públicas.
3. Gestión de crisis y reputación
Objetivo: Anticipar y responder rápidamente a situaciones que puedan afectar la imagen del proyecto o la selección.
Funciones principales:
Diseñar protocolos de comunicación ante crisis y coordinar la respuesta con stakeholders internos y legales cuando aplique.
Monitorear conversación pública y redes para detectar riesgos reputacionales y proponer acciones de mitigación.
Emitir comunicados y declaraciones rápidas, claras y alineadas con la estrategia global cuando sea necesario.
4. Alianzas, activaciones y patrocinio
Objetivo: Facilitar alianzas estratégicas y activaciones que potencien la visibilidad del proyecto y generen valor para la selección.
Funciones principales:
Identificar y gestionar colaboraciones con marcas, entidades deportivas y patrocinadores potenciales.
Coordinar activaciones en eventos, partidos y ruedas de prensa, asegurando cobertura mediática y cumplimiento de acuerdos comerciales.
Elaborar propuestas de valor y paquetes de prensa para patrocinadores y socios estratégicos.
5. Contenido y materiales de comunicación
Objetivo: Generar y supervisar contenidos informativos y materiales de prensa que reflejen el mensaje institucional.
Funciones principales:
Redactar comunicados, notas de prensa, bio de jugadores/as, briefs para medios y materiales de briefing para entrevistas.
Coordinar la producción de recursos multimedia básicos para prensa: fotos oficiales, clips de entrevistas y highlights para medios.
Asegurar consistencia del mensaje en todos los canales y materiales entregados a prensa y stakeholders.
6. Medición y reportes
Objetivo: Medir el impacto de las acciones de PR y optimizar la estrategia durante el proyecto.
Funciones principales:
Monitorear cobertura mediática, share of voice, tono de las publicaciones y KPIs acordados.
Preparar reportes periódicos con insights accionables y recomendaciones para ajustar la estrategia.
Evaluar retorno de inversión de activaciones y acciones de prensa en función de objetivos de visibilidad y reputación.
Requisitos
Título en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas, Marketing o experiencia comprobable equivalente.
Mínimo 4–6 años de experiencia en roles de relaciones públicas o comunicación, con historial comprobable en proyectos deportivos idealmente fútbol.
Experiencia gestionando medios nacionales y cobertura deportiva; red de contactos en prensa deportiva es altamente valorada.
Capacidad para trabajar con calendarios ajustados y en entornos de alta visibilidad y presión.
Habilidades de redacción impecable, manejo de mensajes clave y preparación de portavoces.
Disponibilidad para trabajo presencial según requerimientos de eventos, partidos y ruedas de prensa durante los 4 meses del proyecto.
Dominio de herramientas de monitoreo de medios y métricas (u otras similares).
Competencias
Comunicación estratégica y excelentes habilidades interpersonales.
Capacidad de toma de decisiones rápidas y manejo de crisis bajo presión.
Organización, gestión de stakeholders y orientación a resultados.
Proactividad, negociación y sensibilidad por el contexto deportivo y el lenguaje inclusivo.
Indicadores de éxito (KPIs sugeridos)
Volumen y calidad de la cobertura mediática (alcance y tono positivo/neutro).
Share of voice frente a competidores y otras selecciones.
Impacto de activaciones y menciones de patrocinadores en medios.
Tiempo de respuesta y eficacia en gestión de crisis.
Cumplimiento de hitos y entregables del plan de PR durante el periodo del proyecto.
Sueldo y prestaciones
Compensación competitiva acorde a experiencia (a negociar según modalidad contractual).
Contratación por proyecto (4 meses) bajo honorarios o nómina según acuerdo.
Posibilidad de bonos por cumplimiento de KPIs y resultados del proyecto.
Horario y lugar
Modalidad híbrida con disponibilidad para cobertura presencial en eventos, jornadas de entrenamiento y partidos según calendario.
Período del contrato: 4 meses con posibilidad de extensión según resultados y necesidades.
- Departamento
- Comunicación y PR
- Puesto
- PR Director
- Estado remoto
- Híbrido
- Tipo de empleo
- Temporal
Acerca de Selection Book
Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes
Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado