Contexto

Estamos en una fase en la que el equipo necesita escalar sin perder velocidad. Queremos un People Partner que opere como un generalista de RR. HH. con peso real en hunting técnico (ingeniería, producto, GTM) y, a la vez, sea el dueño operativo de nómina, onboarding y los rituales básicos de cultura. Es un rol híbrido entre talent acquisition y people ops, pensado para alguien que haya trabajado en startups de alto crecimiento donde la informalidad y la estructura conviven.

Misión

Construir, en seis meses, una máquina de atracción de talento técnico y un ciclo de vida del empleado predecible: desde el sourcing hasta el onboarding, la nómina y la documentación cultural básica.

Responsabilidades

Hunting técnico activo: sourcing, screening y cierre de perfiles de ingeniería, producto y GTM. Pipeline propio, no dependencia de agencias.
People Ops: control mensual de nómina, beneficios, incidencias y compliance laboral en México.
Onboarding: diseño y ejecución del programa de los primeros 30/60/90 días para cada nuevo ingreso.
Cultura y rituales: formalización de procesos básicos (1:1s, feedback, reviews, expectativas) sin sobre-procesar.
Métricas: time-to-hire, calidad del pipeline, retención a 12 meses, eNPS.

Perfil

5+ años en RR. HH. generalista, con al menos 2 años haciendo recruiting técnico de forma directa.
Experiencia previa en startups de alto crecimiento (ideal: Serie A–C, B2B o tech).
Manejo end-to-end de nómina mexicana y conocimiento de obligaciones IMSS/INFONAVIT/SAT.
Comodidad operando en entornos donde no todo está documentado y hay que construir el playbook.
Inglés profesional escrito y hablado.

Plus

Experiencia con ATS y data-driven recruiting.
Haber participado en la apertura de oficina o expansión geográfica.

Indicadores de éxito a 90 días

Pipeline activo de ingeniería con al menos 3 finalistas calificados por vacante priorizada.
Onboarding documentado y aplicado a todos los nuevos ingresos.
Nómina cerrada sin incidencias dos meses consecutivos.

Condiciones:

Modalidad: híbrida/presencial según necesidad y política interna.
Tipo de puesto: tiempo completo.
Contracción 100% IMSS

Acerca de Selection Book

Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.

Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:

- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global

Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes

Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:

1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado

People Partner start up