Coordinador OOH y DOOH Augusto Elias
Descripción general del puesto
Buscamos un(a) Coordinador(a) de Medios OOH con experiencia en planeación y desarrollo de
estrategias de medios OOH y DOOH, así como de asegurar su correcta implementación y seguimiento.
Responsable de coordinar la ejecución operativa de las campañas, garantizar la correcta negociación con proveedores y dar seguimiento puntual a la implementación, monitoreo y optimización de medios.
La posición requiere una persona altamente organizada, analítica y orientada al detalle, con capacidad
para gestionar múltiples campañas simultáneamente, coordinar equipos internos y mantener una
comunicación efectiva con clientes, proveedores y áreas involucradas en la operación.
Asimismo, deberá identificar oportunidades de mejora, tendencias e innovación dentro del ecosistema
OOH/DOOH, alineando las estrategias de medios con los objetivos de negocio y marca de cada cliente.
Perfil buscado
Experiencia mínima de 3 a 5 años en agencias de medios, publicidad o área de marketing de
anunciantes.
Experiencia previa como Planner OOH, Supervisor de Medios o Coordinador de Medios OOH.
Conocimiento sólido en planeación, implementación y seguimiento de campañas OOH y DOOH.
Negociación con proveedores y administración de presupuestos.
Líder de equipo junior.
Capacidad de análisis de cobertura, audiencias, ubicaciones estratégicas y desempeño de campañas.
Excelente organización y seguimiento operativo.
Capacidad para manejar múltiples proyectos y tiempos de entrega simultáneamente.
Inglés básico.
Responsabilidades principales
Planear y desarrollar estrategias de medios OOH y DOOH alineadas a los objetivos del cliente.
Coordinar la implementación y ejecución de campañas OOH.
Dar seguimiento, monitoreo y control a campañas activas.
Supervisar tiempos de entrega, instalación, materiales y cumplimiento operativo.
Gestionar la relación y comunicación con clientes, proveedores y áreas internas.
Negociar espacios, costos y condiciones con proveedores de medios.
Elaborar reportes de seguimiento, status y resultados de campañas.
Analizar desempeño, cobertura y efectividad de campañas para optimización continua.
Identificar tendencias, oportunidades e innovación en medios OOH y DOOH.
Asegurar el cumplimiento de presupuestos y lineamientos establecidos.
Conocimientos específicos
Excel intermedio/avanzado
PowerPoint/Slides para presentaciones y reportes
Plataformas de Project management (ClickUp)
Base Oferta
Rango salarial: $24,000.- a $32,000.- brutos mns
Contratación modalidad mixta.
Prestaciones de Ley en parte proporcional por ambos esquemas, es decir, que aguinaldo y prima
vacacional también se paga en nómina y honorarios.
15 días de Aguinaldo
25% de prima vacacional
Prestaciones adicionales:
13% de Fondo de Ahorro (solo por la parte de nómina)
Acceso a bono anual por resultados de hasta un mes de salario de acuerdo con el % obtenido en la
evaluación de desempeño. (sueldo nómina + honorarios)
Esquema de trabajo híbrido: 3 días presenciales (lunes, martes y miércoles) 2 días remoto.
Horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 con 1.5 horas de comida. Viernes de 9:00 a 15:00 hrs.
- Departamento
- Marketing
- Puesto
- Media Planner
- Ubicaciones
- Estado de México, Mexico City
- Estado remoto
- Híbrido
- Salario mensual
- 24.000 MXN - 34.000 MXN
Acerca de Selection Book
Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global
Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes
Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado