Country Manager (Productora Digital)
Compañía: Productora digital brasileña en expansión a LATAM (identidad reservada en esta fase)
Ubicación: Buscamos un peril para México y otro para Argentina
Reporta a: Dirección General (Brasil) y COO del Holding.
Responsabilidad: P&L de la operación
Contexto
Una productora digital brasileña consolidada inicia su expansión a México y Argentina. El modelo operativo —el Studio— ya funciona con un cliente ancla multinacional de CPG, y esa relación es la que abre la entrada a ambos mercados. Buscamos a la primera persona de la operación local: alguien que primero implante el modelo probado y después lo convierta en un negocio con cartera propia.
El mindset del Studio
El modelo opera sobre tres capas que se refuerzan entre sí, y este rol existe para mantenerlas alineadas:
Procesos como columna vertebral. El Studio es un modelo sistematizado: flujos replicables que permiten entregar con calidad constante y escalar sin depender del heroísmo individual. Implantar el modelo significa, antes que nada, instalar bien el proceso.
Martech e IA como multiplicador. La tecnología de marketing y la IA son el apalancamiento operativo que permite a una estructura ágil competir con productoras mayores: automatización, datos accionables y productividad. No es discurso; es la palanca que sostiene los márgenes.
Talento humano como diferencial. El criterio, la creatividad y la relación con cliente que la tecnología no sustituye. Es lo que separa a un proveedor de un partner, y lo que esta persona deberá construir contratando al core team.
Misión del rol
Liderar la apertura de la operación en el mercado en dos tiempos: implantar el modelo Studio para el cliente ancla de CPG replicando lo que ya funciona, y después desarrollar comercial y operativamente el modelo con nuevos clientes locales en CPG, Retail e industria Financiera, construyendo en paralelo el equipo que lo sostenga.
Responsabilidades clave
Fase 1 — Implantación (modelo probado)
Replicar el modelo Studio para el cliente ancla multinacional de CPG en los mercados locales, garantizando consistencia con la matriz brasileña.
Montar la operación local: estructura, procesos, herramientas y reporting.
Realizar las primeras contrataciones del core team y participar activamente en la selección del resto del equipo.
Fase 2 — Desarrollo comercial y operativo (cartera propia)
Abrir y cerrar nuevos clientes locales con foco en CPG, Retail y Financiero.
Construir el pipeline comercial y ser la cara visible de la compañía en ambos mercados.
Escalar la operación manteniendo márgenes y estándar de calidad.
Transversal — durante todo el rol
Procesos: instalar y adaptar los flujos del Studio sin perder el estándar de la matriz.
Martech e IA: asegurar la adopción real de las herramientas, no solo su disponibilidad, y traducirlas en productividad medible.
Talento: construir, dirigir y desarrollar el equipo local e instalar la cultura de la compañía.
P&L: responder por las cifras de la operación ante Dirección General.
Perfil
Imprescindible
Experiencia dirigiendo una operación, unidad de negocio o mercado con responsabilidad sobre P&L (6–10 años liderando operaciones).
Trayectoria en productora digital, agencia o studio de servicios de marketing/contenido/tecnología.
Experiencia trabajando con clientes CPG, Retail o Financieros.
Haber construido equipo y operación desde cero o liderado una apertura de mercado.
Capacidad real de combinar disciplina operativa (implantar procesos) con desarrollo comercial (abrir cartera).
Comprensión práctica de martech y aplicación de IA en la operación.
Conocimiento del mercado mexicano y/o argentino y de su tejido de clientes.
Valorable
Experiencia previa en modelos de expansión liderados por cliente ancla (account-led expansion).
Network y experiencia previa con clientes en los sectores objetivo.
Competencias
Visión de negocio y orientación a resultados.
Rigor operativo y gestión por procesos.
Liderazgo, construcción de equipo y de cultura.
Autonomía y tolerancia a la ambigüedad de una operación en construcción.
- Ubicaciones
- Argentina, Estado de México, Mexico City
- Estado remoto
- Híbrido
- Tipo de empleo
- Tiempo completo
- Nivel de empleo
- Nivel ejecutivo/senior
Acerca de Selection Book
Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.
Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:
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Nos especializamos en diferentes sectores:
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Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:
1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado